Favoriser le bien être des collaborateurs

Assurer l'équilibre vie professionnelle/vie privée

et la diversité dans les décisions prises

• Autonomie dans l'organisation des horaires des collaborateurs
• Favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap dans l'entreprise
• Intervention d'un ergonome sur les nouveaux process de travail
• Bâtiments et environnement de travail
• Charte des réseaux sociaux
• Promouvoir la visioconférence
• Communication interne : les "as du volant"

Encourager le développement des compétences

et mettre en œuvre des actions concrètes en ce sens

• École interne de l'Expertise-Comptable
• École interne du Conseil
• Accueil des stagiaires et apprentis : 42 stagiaires et 20 apprentis et contrats de professionnalisation en 2015
• Plan de formation : un budget de 4,9% de la masse salariale
• Actualisation permanente des connaissances techniques
• Formation sur la préparation à la retraite

Poursuivre le travail en collaboration avec les
Instances Représentatives du Personnel (IRP)

• Baromètre social : enquête auprès des collaborateurs réalisée tous les 3 ans par un organisme indépendant
• Bilan Social Individuel : une vision complète de la rémunération et des avantages sociaux perçus par le salarié
• Accord égalité hommes / femmes
• Accord intergénérationnel
• Comité d'Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) et Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Renforcer la qualité du management de proximité

• École Interne du Management
• Lean Management : démarche d'amélioration innovante qui place au centre de l'entreprise le collectif, la proximité et la solidarité
• Risques psycho-sociaux : formation des managers pour gérer ce type de situation
• Rencontres du Personnel : une journée consacrée à l'ensemble des collaborateurs
• Parcours d'intégration et JANE (Journée d'Accueil des Nouveaux Embauchés)
• Rites et rythmes : calendrier annuel structurant les instances de diffusion des informations
• Point d'activité mensuel obligatoire
• Rencontre des collaborateurs en agence par le Directeur Général